许清清学术情况简介

许清清，女，1979年2月出生，青岛大学经济学院副教授，劳动人事研究院、山东省劳动人事研究基地副研究员，卓越人才，四川大学政治经济学博士，主要从事中国特色社会主义劳动关系研究。

后基金项目、山东省社科规划项目等5项项目，主研国家社科重大基金项目、国家自然科学基金项目等4项项目，发表C刊学术文章7篇，其中2篇被人大复印资料全文转载，出版专著一部，获得2016年度山东省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖。代表性学术成果如下：

（一）  学术专著：

1.构建劳资合作关系新常态的路径选择——基于政府的行为选择，中国社会科学出版社，2016.10

（二）科研项目：

1.主持在研青岛市博士后应用研究项目《中国特色劳资合作空间结构的机制设计研究》，青岛市人社局，2018.01-2019.12

2.主持在研中国博士后科学基金资助项目《基于复杂网络视角的马克思劳资系统演化机制与路径研究》（2017M612180），中国博士后科学基金会，2017.05-2019.12

3.主持在研教育部人文社科青年基金《中国特色劳资合作路径研究—基于劳资关系演化视角》（16YJC790115），教育部，2016.7-2019.6

4.主持在研山东省社科规划项目《十八大以来中国特色劳动关系的演化路径研究》（16CZLJ05），山东省社会规划办公室，2016.11-2018.08

5.主持完成青岛市社会科学规划研究项目《构建劳资合作关系新常态的路径选择》(QDSKL1501055)，鉴定为优秀，青岛市社科规划办，2015.05-2017.07；结项

6.主研在研国家自然科学青年基金《经济全球化对我国创业的影响——理论研究与实证分析》（71603142），国家自然科学基金委员会，2016.08-2019.07

7.主研完成国家社会科学基金重大项目《贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的微观基础研究》（07&ZD003），国家社科规划办，2007.12-2012.12

（三）获奖成果：

1.《劳资谈判力的解释：一种基于非合作与合作博弈的分析框架》，2016年度山东省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖，山东省人力资源和社会保障厅，2017-10

（四）理论文章：

1.《人口结构、城镇化与人力资本的演进——基于中国省域数据的实证分析》，《西北人口》，2017-04（C刊）  

2.《国际贸易核算矩阵的编制与参数设定》，《统计与决策》，2017-07（C刊）

3.《基于复杂网络视角的马克思劳资系统演化机制与中国路径》,《理论探讨》，2017-03（C刊）

4.《劳资谈判力的解释：一种基于非合作与合作博弈的分析框架》，《山东大学学报》，2016-04（C刊）

5.《劳资关系相对平衡的演化路径分析》，《现代经济探讨》，2015-01（C刊）

6.《劳资谈判博弈的演化路径与稳定策略》，《统计与决策》，2014-06（C刊）

7.《基于非对称博弈模型的劳资关系研究》，《财经问题研究》，2015-05（C刊）

（五）成果转载：

1.《劳资谈判力的解释：一种基于非合作与合作博弈的分析框架》，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》，2016-10

2.《劳资关系相对平衡的演化路径分析》，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》，2016-03

3. 教育部人文社科青年基金《中国特色劳资合作路径研究—基于劳资关系演化视角》，《马克思主义理论研究与学科建设年鉴2017》，2017-02