研究院顺利完成省人社厅委托课题
2018年9月10日,劳动人事研究院顺利完成省人社厅委托课题《山东省人才需求及策略研究》。
课题研究基于山东省的经济、社会、文化因素,对北上广深苏杭六地人才引进经验深入研究基础上,试图构建对山东省人才引进具有解释力的引才引进需求模型,明确山东省在人才引进方面的重点方向和对策思路,为提高人才引进工作的精准性提供指引,从而优化人才的结构。
课题报告从五个方面提出具体而颇具针对性的对策建议:1.改进人才体制方面:完善人才工作的组织架构,理顺政府、企业、社会组织在人才工作中的关系;2.创新人才引进机制方面:改革人才认定与评价机制,采取灵活的人才引进方式,完善人才激励机制,建立人才流动、配置机制,强化管理与考核机制;3.加强引才项目、载体与渠道建设方面:建设专项的人才引进重大工程,推广优势平台经验,开拓引才渠道、打造品牌活动;4.强化核心城市人才集聚的示范与辐射效应方面:强化核心城市人才集聚示范效应,强化核心城市人才集聚辐射效应;5.营造聚才留才环境方面:加强硬件设施建设,提高人才服务水平,营造科技、学术和文化氛围。
2018年9月12日
2018年6月3日